干的累死累活

有成果那又如何

到頭來干不過寫PPT的

要問他成績如何

他從來都不直說

掏出PPT一頓胡扯

小程序做了幾個

您混完資歷走了

只剩下臟亂差了

轉場同業機構職位升了

這兩天，俞敏洪家的新東方年會視頻被曝光，一首改編自《沙漠駱駝》的歌曲《釋放自我》，調侃公司的匯報制度，簡直“不忍直視”。上邊這一段，只是歌詞里的一小部分，估計已經讓老板、主管們芒刺在背。整首歌聽下來，讓不少新東方同事們擔心，這幾個人會不會表演完下了臺立刻被就地開除？

不過，和大家想象的不同，這幾名表演者非但沒有受到公司的懲罰或領導的責罵，俞敏洪還獎勵了這個團隊12萬元現金。

1月25日下午，俞敏洪曾發微博表示：“今天決定，對敢于揭露新東方問題的，創作這個節目的創作演職人員，獎勵10萬元。”隨后此條微博被刪除。

不久后，俞敏洪重新發布微博，將獎金提高到12萬元，并表示年會上diss老板的節目，自己其實之前并不知情。“年會現場第一次看到，覺得員工敢于當面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵。所以今天決定給參與創作和演出的員工，獎勵12萬元，鼓勵企業中敢于直言的精神和文化。當然，最重要的是要直面問題，并且迅速解決問題。”

除了俞敏洪力挺這幾位員工之外，當天，“新東方招聘”也在知乎平臺回應稱，這才是新東方身上所帶有的獨特氣質——敢于表達真實的想法，因為公司本身的包容性和開放性，所以可以容納并接受這樣的聲音出現。

“說實話我是欣慰的，吐槽中反饋的問題，因為管理者的面對和發聲，讓我覺得未來可期。我們有不好，但是我們不怕暴露問題，我們愿意直面并且解決問題，是一種勇氣更是一種胸襟，我們的決策者或者說是行業的掌舵者們用這樣的行動告訴自己的員工、學生甚至于家長吧。”“新東方招聘”表示。

近來，新東方壓力不小，在年會開始前，俞敏洪已經對內部管理“亮劍”，并稱，“凡是6級及以上的管理者都要整頓一遍。”

在美上市的新東方，本周公布了2019財年第二季度財務業績。2019財年第二季度凈收入逾5.97億美元，同比增長27.8%；歸屬于新東方的凈虧損約為2600萬美元，去年同期凈利潤約為400萬美元。非美國會計準則下，凈利潤約為2300萬美元，同比增長69.2%。

這是新東方上市以來第二次在季報出現虧損，也創下了其上市12年以來最大季度虧損額。

與此同時，整個2018年下半年，新東方股價從108美元的高位一路下跌，最低跌至去年底的50元一線，已經超過了腰斬。雖然今年以來股價出現了一定的反彈，但較去年的高位仍然跌去了32%。

新東方股價（來源：Wind）

對于季度性虧損，新東方將主因歸結于成本上升，包括教師成本以及擴張導致的管理成本。

此外，受“一次性學費不得超過3個月”影響，新東方該季度末的遞延收入同比增速受到較大影響。同時，受線下教培整頓政策（包括教師資格證，教室面積，許可證等限制）影響，新東方線下教學點擴張速度有所放緩，連續兩季度線下凈增加網點數低于30個。

2018年8月22日，國務院辦公廳發布《國務院辦公廳關于規范校外培訓機構發展的意見》，規定校外培訓機構必須嚴格執行國家關于財務與資產管理的規定，收費時段與教學安排應協調一致，不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。

此前據報道，俞敏洪在今年以來的短短半個月里，就給全體高管連寫了五封郵件，直言管理層存在的問題，并且一封比一封用詞嚴厲。

“現在公司許多管理者不愿承擔責任，整日協調推諉，又或是不思業務精進，只是機械性執行上級指示。怠政、懶政、亂政，導致管理者戰斗力的整體下降，這又限制了員工戰斗力的發展。凡是6級及以上的管理者都要整頓一遍，讓平庸的、搗亂的、只會奉承拍馬、不會干活的人先離開一批。“俞敏洪稱。

看來，年會上的這首歌，恰好是唱到了俞敏洪的心里了。也難怪，如此尖銳的歌詞，如此敏感的內部吐槽節目，俞敏洪居然高調轉發到了自己的微博上，還讓這節目在網上刷了屏，分明是讓全社會的關注來對新東方全員進行警示。

此前2008年俞敏洪在接受第一財經專訪時曾表示，為了不傷兄弟們的心和兄弟們的財，他是不能說“不”的。

而目前，面對經營上越來越大的壓力，俞敏洪也不得不下定決心，對新東方進行一次重大改革。對于用戶體驗不佳、管理者不作為等“大公司病”，也許只有通過不留情面的徹底改革與整頓，才能讓大公司繼續維持較高速的增長。

文：深思來源：第一財經、新京報，等

附：新東方年會歌曲《釋放自我》歌詞全文

工作里怪事真多

奇葩圍繞著我

今天必須吐槽一曲釋放自我

只想應付考核

不想踏實干活

出現問題只會互相甩鍋

一個續班十個入口

用戶不知該往哪走

哪里交錢才能報名成功

家長報名五個科目

有五個助教跟著

信息收集五遍家長要炸鍋

什么獨立人格

什么誠信負責

只會為老板的朋友圈高歌

領導隨口一說

立刻討好跟著

項目馬上啟動不計后果

找個學校試點

旅游城市優先

度假都不用再自己花錢

細數這么多年

從不來總部這邊

難道是嫌北京學校太遠

干的累死累活

有成果那又如何

到頭來干不過寫PPT的

要問他成績如何

他從來都不直說

掏出PPT一頓胡扯

小程序做了幾個

就連APP也沒放過

做完就完了也不關心結果

您混完資歷走了

只剩下臟亂差了

轉場同業機構職位升了

什么節操品格

什么職業道德

只會為人民幣瘋狂的高歌

爛攤子從沒管過

吹牛X從沒停過

之前的PPT繼續白活

一線工作從沒去過

客服電話從沒停過

借用戶和員工的名義去胡說

重復的都搶著做

創新的沒有幾個

美其名曰“延續性”是怕擔責

一個簡單問題需要答案

董事長問總裁，總裁問校長

校長問總監，而總監問經理

經理問主管，主管問專員

專員還要問兼職

什么全球視野

什么志高行遠

說好的三年規劃每年都在變

業績好功勞在你

業績差不能怪你

或許是職能部門不夠給力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成績才能對得起自我

前方迷途太多

堅持就有突破

正確做事就會越來越廣闊

教育非常嚴肅

千萬不能糊弄

對學員負責是一切的基礎

雖然前路漫長

心中還有力量

別玩了個絕望中的那種希望

問題不會滅亡

只能自己變強

牛X的人在哪里都不會彷徨

新年有新的氣象

熱血依舊滾燙

要相信是金子早晚會發光

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